Studie poradenské společnosti *PricewaterhouseCoopers* uvádí, že se vysoké investice do vzdělání pracovníků podnikům v Evropě většinou nevyplatí. I platy zaměstnanců bývají podle studie někdy vyšší než přínos lidí pro firmu. Evropské firmy zároveň v posledních letech méně klasicky školí své zaměstnance. Sice investují do rozvoje vedoucích schopností svých zaměstnanců asi 1,5 miliardy eur ročně, ale tyto investice se jim podle studie PwC příliš významně nevracejí. Evropské společnosti jsou údajně mnohem méně pružné než podniky ve Spojených státech. Zámořské podniky dokáží mnohem rychleji reagovat na problémy v ekonomice a přizpůsobit se jim různými inovacemi. Od roku 2001 dokázaly americké společnosti vytvářet mnohem vyšší výnosy a zisky, zatímco v Evropě rostly tyto ukazatele mnohem pomaleji.
V Evropě se snaha o zvýšení efektivity projevuje v rostoucí oblibě outsourcingu. Firmy navíc přesouvají svá sídla do daňových rájů a svou výrobu do levnějších východních zemí. Z dalších zjištění studie PwC vyplývá, že v Evropě v posledních letech nepatrně klesá podíl žen na vedoucích pozicích. Činí nyní asi jen jednu čtvrtinu. Stejně tak klesl i podíl žen v odborných postech. Studie *Globální trendy v řízení lidských zdrojů* je podle Pwc největší analýzou personálního řízení na světě. Zkoumá data od více než 10 000 organizací v Evropě a USA, získaných od roku 2001 do prvního čtvrtletí 2004.
-ba-
Article source Business Info - Czech website focused on business and export