Nedávno přijatý výkonný ředitel se ukázal po několika měsících jako mikromanažer, který chce kontrolovat naprosto všechno. Existují nějaké testy nebo specifické otázky, jaké chování hledat, jak poznat, zda kandidát na výkonného ředitele bude umět řídit bez kontrolování? Výzkumy manažerů ještě jasně nerozhodly, který z faktorů spojovaných s managementem a leadershipem (osobní a profesionální zvláštnosti, chování, dovednosti, znalosti a charakteristiky) je nejefektivnější. Většina lidí ale souhlasí s tím, že úspěch určitě závisí na tom, jak se tyto faktory hodí do kultury dané společnosti.
Pokud chcete zvýšit šanci toho, že přijmete toho nejlepšího kandidáta pro vaši kulturu, potřebujete přesné zhodnocení interního a externího podnikového prostředí bez ohledu na jeho velikost. Například s kým bude výkonný ředitel komunikovat? Jaká je vize kandidáta o firmě a jak se slučuje s vaší, atd.? Jaké hodnoty vyznává, jaký styl vedení... Základním krokem pro vás a vaše kolegy je odpovědět na tyto a podobné otázky. Pak shrnout závěry a vést pohovory s kanditáty zjišťováním, jak blízce odpovídají ideálnímu obrazu kandidáta pro vaši specifickou společnost.
-ba-
Article source Entrepreneur.com - website of a leading U.S. magazine for entrepreneurs