Pracujete pro firmu, jejíž manažeři si vyplácí tučné odměny bez ohledu na to, jaká je její celková výkonnost? Pak je velmi pravděpodobné, že vaše nízká pracovní morálka úzce souvisí právě s neopodstatněnou hrabivostí vašeho nadřízeného. Tvrdí to průzkum, který nedávno provedla jedna poradenská společnost v USA. Bylo v něm dotázáno celkem 129 zaměstnanců oddělení lidských zdrojů – 96 % z nich se domnívá, že nízká pracovní morálka zaměstnanců je zapříčiněna přehnanými finančními nároky nejvyšších vedoucích.
Nejhůře jsou na tom společnosti, které dluží zaměstnancům na výplatách. Bývalý šéf firmy BHP Billiton si například vyplácel odměny ve výši 300-násobku průměrného platu ve firmě. Obecně platí, že „magickou hranicí“ platů nejvyšších ředitelů západoevropských firem je 14-násobek průměrného platu ve firmě. Pokud jejich odměny tuto hranici překročí, dá se očekávat výrazný pokles pracovní morálky a spokojenosti zaměstnanců.
Article source The Guardian - website of the British daily