Mnoho zaměstnavatelů stále nedoceňuje obchodní výhodu zbourání bariér mezi muži a ženami. Ve zprávě o vlivu zaměstnanecké segregace platových rozdílů mezi pohlavími uvádí britský Výbor obchodu a průmyslu, že se pokusy o řešení problémů, které odstrašují ženy od přijetí určitých pracovních pozic, vyskytují jen velice zřídka. Zpráva neočekává, že by zaměstnavatelé měli jednat altruisticky, ale tvrdí, že by měli jednat férově. Varuje před názorem, že určité pozice, jako například seniorské manažerské pozice, jsou nevhodné pro pružné nebo částečné pracovní úvazky. Výbor nicméně konstatuje, že právo na požadování pružné pracovní doby by nemělo být rozšířené, protože samotná zkušenost s nejvýhodnějšími metodami bude daleko efektivnější než jakékoli zákonné požadavky.
Existují jen čtyři profese, kde platové rozdíly mezi pohlavími protěžují ženy. Ženy vydělávají více než muži v lékárnických rolích, v modelingu, pornografii a prostituci. Personalistická profese – nejpravděpodobněji dohlížející na rovnost na pracovišti – platí ženám, HR manažerkám v průměru o 8000 liber méně než mužům. Rozdíl mezi platy mužů a žen, který nyní v Anglii dosahuje 14,4 %, není způsoben jen přímou diskriminací. Podle zprávy Komise pro rovné příležitosti je způsoben:
- ze 41 % diskriminací a dalšími faktory ovlivňujícími výběr zaměstnání žen,
- ze 36 % rozdílností charakteru zaměstnávání (ženy mají obvykle více přestávek v zaměstnání),
- z 15 % nižším platem v sektorech a zaměstnáních s vyšším podílem žen v pracovní síle,
- z 8 % tím, že ženy tradičně tráví méně času vzděláváním, takže mají nižší kvalifikaci.
-ba-