Po dobrovolném několikaletém odchodu z pracovní síly platí vysoce postavené ženy velkou cenu za to, aby se vrátily do svých pozic. Ukázal to alespoň výzkum amerického Centra vůdcovství a změny na univerzitě Wharton. Studie se zaměřila na ženy s vysokoškolským vzděláním, z nichž většina absolvovala MBA, které zastávaly funkce ve vedení firem a opustily je z důvodu péče o děti nebo rodiče a dalších.
Polovina dotázaných žen uvedla, že návrat k práci byl pro ně frustrující. Téměř stejný počet respondentek považoval návrat za náročný. 18 procent (dvě ženy z deseti) pak uvedlo depresivní pocit. 59 procent pak nastoupilo do menších firem a 61 procent změnilo odvětví působnosti.
Odborníci radí ženám vytvořit si plán svého návratu a udržovat profesionální vztahy. Zaměstnavatelům naopak doporučuje být v kontaktu s takovými ženami, i když přeruší pracovní poměr, a učit se tak zavádět pružná pracovní opatření.
-kk-