Téměř polovina britských zaměstnavatelů se domnívá, že zrušení hranice odchodu do důchodu, které má ve Velké Británii nastat v dubnu 2011, povede ke zvýšení počtu žalob spojených s diskriminací na základě věku. Tvrdí to alespoň výzkum svazu zaměstnavatelů Confederation of British Industry (CBI) a náborářské společnosti Harvey Nash.
Většina z více než tří stovek oslovených zaměstnavatelů dodržuje dle výzkumu s názvem Gearing up for growth survey současnou věkovou hranici 65 let. Dvě třetiny se obávají o připravenost manažerů k řešení klesající výkonnosti starších pracovníků, až bude tato hranice zrušena. 69 % hovoří o posílení nejistoty v otázce plánování pracovní síly a 60 % se domnívá, že klesne počet příležitostí pro povýšení mladších zaměstnanců.
Náměstek ředitele CBI John Cridland shrnuje, že definovaná hranice odchodu do důchodu představuje důstojný způsob, jak řídit případy, kdy lidé již fyzicky nestačí na svou práci.
-kk-