Vysoce efektivní týmy (High Impact Teams – HIT) se vyznačují značnou energií, s níž dokáží řešit překážky a dostát svým závazkům ve stanoveném termínu. Členové těchto týmů mají velmi rozdílné osobnostní rysy a schopnosti, s nimiž dosahují společných cílů. Rádi spolupracují a správně chápou kolektivní odpovědnost týmu. Manažeři, kteří se seznámí s tím, co to HIT skutečně jsou, brzy zjistí, co jejich týmu chybí.
Než se tým stane HITem, musí překonat spoustu interních překážek. Jednou z nich může být například rivalita jeho členů. Jakmile se něco nepovede nebo když si klient na něco stěžuje, dochází mezi nimi k osočování a „ukazování prstem“. V takové situaci je důležité negativní energii nasměrovat spíše na hledání nových východisek, a nikoli vzájemné konflikty. Je také důležité si stanovit v týmu strategii dosahování úspěchů a té se společně a nerozdílně držet.
Article source Monster.com - a global online employment portal