Lidé se po generace soustředili na individuální předpoklady úspěchu, mezi které patří především nadšení, tvrdá práce, talent a štěstí. Dnes však úspěch stále více závisí na tom, jak dokážeme jednat a spolupracovat s ostatními. Úspěch vychází z interakcí mezi třemi typy lidí – dárci, směnárníky a příjemci. Pokud si myslíte, že nejúspěšnější jsou příjemci, mýlíte se. Je to mu zcela naopak. Největších úspěchů dosahují dárci, kteří pomáhají ostatním, aniž by za to něco očekávali. Existuje o tom řada vědeckých důkazů podložených praxí ve firmách.
To je stručné shrnutí obsahu světově úspěšné knihy Adama Granta s názvem Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success (v češtině Dávat a brát, BizBooks, 2013). Adam Grant je nejmladším profesorem americké Wharton School při University of Pennsylvania, kde se věnuje organizační a manažerské psychologii. Kniha Dávat a brát se stala bestsellerem v žebříčku deníků New York Times a Wall Street Journal a jako jednu z nejlepších knih v oboru managementu a obchodu ji doporučuje i časopis Fortune nebo Harvard Business Review.
3 mýty o smyslu práce
S úspěchem v práci souvisí také smysl, který ve své práci vidíme. A právě tématu smyslu práce se Adam Grant věnoval ve svém nejnovějším článku na síti LinkedIn. Začíná vysvětlením, že největší smysl lidé vidí v práci lékařů, duchovních nebo učitelů. Tato povolání pomáhají vyvrátit několik mýtů o smysluplnosti práce.
1. Smysl práce závisí na tom, kde pracujeme
Ve skutečnosti lze smysl práce najít bez ohledu na to, pro jakou firmu pracujete. Lékař může být úspěšný v mnoha různých nemocnicích stejně tak jako učitel v mnoha různých školách. To, že zrovna nepracujete pro Google nebo Apple, nevadí.
2. Smysl má pouze znalostní práce
Nežijeme v době znalostní ekonomiky, jak se mnozí mylně domnívají. Žijeme v době služeb a právě ve službách je smysl naší práce. Smyslem práce je posloužit a umožnit smysluplnější život ostatním.
3. Smysl práce se odvíjí od vizionářského šéfa
Ne každý může pracovat pro silného a charismatického lídra. To ale nijak nevadí. Smysl práce neudává lídr, ale lidé, kteří ji dělají.
Kniha
GRANT, ADAM: Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success. New York: Penguin Books, 2013. 320 s.
GRANT, ADAM: Dávat a brát: Skrytá dynamika úspěchu, Praha: BizBooks, 2013. 312 s.
-kk-