I když si to mnozí manažeři odmítají připustit, nikdo není nenahraditelný. A pokud se vás vaši nadřízení chtějí zbavit, většinou vás nebudou předem varovat. Zkrátka se to dozvíte, až budete mít před sebou výpověď. Na serveru successinhr.com se tímto tématem zabývá bývalý personální ředitel společnosti PepsiCo a autor odborných knih z oblasti řízení lidí Alan Collins. Přestože hovoří o rizicích propuštění z manažerského místa v HR, varovné signály, na které upozorňuje, platí pro manažerská místa obecně.
1. Váš nový šéf má zavést změny ve vašem oddělení
Jakmile přijde nový šéf, začněte pracovat podle něho. Nečekejte, že se on přizpůsobí vám.
2. Obdrželi jste špatné hodnocení výkonnosti
V tom případě vám nezbývá nic jiného, než se upřímně snažit o nápravu. Objektivně byste také měli zvážit možnost oprášení svého životopisu a kontaktů, které vám mohou pomoci najít nové místo.
3. Finanční výsledky firmy jsou stále horší
Upřímně se zamyslete nad tím, jak vaše firma vnímá vaše oddělení. Pokud je pravděpodobné, že právě vaše oddělení bude první obětí snižování nákladů, nejspíš s tím nic neuděláte. Začněte se poohlížet po práci jinde.
4. Vaše firma prošla fúzí či převzetím
Buďte připraveni ukázat novým nadřízeným, jakou hodnotu má vaše práce pro firmu. Nečekejte, až si vás zavolají na kobereček, připravte si argumenty.
5. Přišli jste o některé své dosavadní odpovědnosti
Pochybujte o tom, že vám váš šéf takto chce ulehčit práci. Snažte se o nejlepší možný výkon i v rámci omezených pravomocí, ale začněte se zároveň poohlížet po jiných možnostech.
6. Jste mimo hru
Pokud vás přestali zvát na důležité porady a ptát se vás na vaše názory ohledně dalšího rozvoje vaší činnosti ve firmě, jsou pochyby na místě. Měli byste začít odpovídat na telefonáty personálních agentur, které vám čas od času zavolají.
7. Nedaří se vám prosadit vaši strategii
Mluvte o tom s lidmi, kteří vás nechtějí podpořit. Ptejte se jich, co byste měli změnit a buďte připraveni i na nepříjemnou zpětnou vazbu.
Druhou část článku si můžete přečíst zde.
-kk-