Někdy je firmě lépe bez zakladatele
Široké veřejnosti může vadit, že Uber špatně zachází s řidiči. Jako ilustrace může dobře posloužit nahrávka, na které se ředitel společnosti Kalanick hádá s jedním z řidičů, který si stěžoval klesající mzdy. Kalanick byl hrubý a z problémů vinil samotného řidiče. Později se však za své jednání omluvil. Konečně také ukázal, že ho některé jeho výstupy mrzí a prohlásil, že si už uvědomil, že se jako lídr potřebuje ještě mnohému naučit.
Nyní tedy bude firma nějakou dobu bez něj. Jeho rodinu navíc nedávno zasáhla tragédie, což jeho odchod z pozice urychlilo. Kdyby však trval na tom, že zůstane v pozici generálního ředitele, pravděpodobně by byl pod tlakem a nakonec by tak jako tak musel odstoupit.
Mnoho investorů investuje spíše do podnikání, ve kterém stále působí jeho zakladatelé. Ti totiž mají technickou vizi a také dobré vztahy uvnitř firmy. Nicméně jak firma roste, může se stát, že přijde okamžik, kdy je vhodné vedení změnit – typicky když se objeví nějaká krize.
Přijdou značné změny
Podle článku na webu obchodní školy Wharton se HR manažeři firmy musí zaměřit na to, jaké právní důsledky mohou mít pro celou firmu etické problémy. A také jak některé další problémy, které nemusejí nutně vyvolat právní odpovědnost, negativně ovlivňují celou firemní kulturu.
-jk-
