Americký zákon o spravedlivých úvěrových informacích (FCRA) může být nečekanou překážkou pro zaměstnavatele, kteří si pro účely prověřování budoucích zaměstnanců najímají externí firmy. Právě uchazeči o zaměstnání totiž musí s tímto prověřováním souhlasit.
Zprávy externích firem o přestupcích zaměstnanců přesunula do kompetence zmíněného zákona Federální komise pro obchod (FTC). Zaměstnavatelé však mohou využívat data o akademických hodnostech, zkušenostech z armády a odborných licencích. Interního prověřování se tento zákon vůbec netýká.
Federální komise uznává, že její vyjádření z roku 1999 způsobilo mezi zaměstnavateli zmatek, přesto však nehodlá ze svých pozic ustoupit. Odborníci z oblasti lidských zdrojů a obchodu proto již vyvíjejí tlak na Kongres.
**Datum vydání: VIII/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele 
Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii