Ukazuje se, že nárůst produktivity zpomaluje navzdory rapidnímu technologickému pokroku. Zároveň dokonce i tehdy, když se produktivita zvyšuje, zůstávají někteří lidé v produktivním věku nezaměstnaní.
Technologie rozšiřují některé naše zdroje
Existuje dokonce startup v Číně, inspirovaný společností Uber, který propojuje lidi s volným časem se starými lidmi, kteří potřebují péči. Technologie tedy umožňuje lidem nejrůznějšího věku pracovat efektivněji a vytvářet tak větší hodnotu.
Když starší lidé mohou pracovat déle, je to dobré pro ekonomiku i pro ně samé. Má to příznivý vliv na jejich psychické zdraví. Také budou mít pocit, že někam patří, tvrdí článek na webu obchodní školy INSEAD.
Politiky se budou muset změnit
Před námi je institucionální výzva: očekávaný věk dožití se zvyšuje, v mnoha zemích však regulace nutí k odchodu do důchodu lidi, kteří by stále mohli být produktivní. Věk 65 let je pro odchod do důchody mnohdy Stanoven nahodile. Reforma penzijních systémů, nebo aspoň některých jejich parametrů, by zcela jistě pomohla vytvořit ty správné pobídky. Pracovníci pak budou pokračovat v práci, dokud budou moci.
-jk-