Lidé placení za hodinu vykazují silnější vztah mezi příjmem a spokojeností. Ukázala to studie uveřejněná v americkém časopise Personality and Social Psychology Bulletin, oficiálním listu organizace Society for Personality and Social Psychology.
Výzkumníci se zaměřili na vztah mezi příjmem a spokojeností zaměstnanců tak, že zkoumali organizační uspořádání propojující čas a peníze. Zjistili, že způsob placení zaměstnanců s pocity spokojenosti úzce souvisí.
„Velká část našich každodenních životů je předmětem různých organizačních postupů souvisejících s odměňováním, které mohou vyvolávat různé způsoby uvažování, například o peněžní hodnotě času," vysvětlují autoři Sanford E. DeVoe z University of Toronto a Jeffrey Pfeffer ze Stanford University. Je podle nich třeba zvážit širší kontext, v němž lidé žijí a pracují, chceme-li lépe porozumět tomu, co určuje jejich spokojenost.
-kk-