Výhody v oblasti kreativity a představivosti, které pobyt v zahraničí přináší a které jsme zmínili v předchozím článku, však i tak stojí za to. Je jasné, že mezinárodní zkušenosti nám pomáhají porozumět různým kulturám a také jejich morálním pravidlům.
Není to o společenském postavení
Rozsah zahraničních zkušeností je do jisté míry závislý na společenském postavení jednotlivců. Dá se však vyšší výskyt nemorálního chování vysvětlit tím, že se ho dopouštějí příslušníci vyšších tříd? Ne, protože výsledky zůstaly stejné i v případě, kdy výzkumníci při zkoumání zohledňovali faktory vzdělání a příjmů.
Takže v tomto případě platí, že tím, co činí lidi náchylnějšími k nemorálnímu chování, je skutečně cestování a pobyt v zahraničí, nikoli jejich společenské postavení.
Při výzkumu byly zohledněny také indexy vnímání korupce a index kriminality pro všechny zkoumané země. A opět se ukázalo, že změna morálky skutečně byla výsledkem cestování.
Jak zabránit možným morálním rizikům
Co tedy mohou firmy dělat, pokud jde o najímání kvalifikovaných pracovníků s mnoha zahraničními zkušenostmi? V prvé řadě by neměly přiřazovat více zcestovalých pracovníků ke stejnému manažerovi najednou nebo v krátkém čase po sobě.
Vzhledem ke svému morálnímu relativismu tito lidé totiž potřebují nějaký čas, aby se usadili. Firmy by také měly usilovat o to, aby se jejich zaměstnanci hlásili k firemním hodnotám a kodexům chování.
-jk-