Rozdílné pracovní styly na jednom pracovišti způsobují neshody, nedorozumění a konflikty mezi kolegy či nadřízenými a podřízenými. Článek na serveru Talent Management pro přišel se shrnutím základních manažerských tipů, jak překonat konfliktní pracovní styly a podpořit týmovou spolupráci. Vychází přitom ze studie personální agentury OfficeTeam s názvem Your Work Style in Color: A Colorful Approach to Working Relationships.
Uvědomte si své vlastní chování
Manažeři svým chováním často zbytečně frustrují své lidi. Měli by se proto zajímat, jak se mohou zlepšit, aby svým lidem naopak prospěli.
Komunikujte
Manažer by měl své lidi seznámit se svým pracovním stylem, nikoli předpokládat, že jej pochopí sami. Začít je nejvhodnější u vzájemných komunikačních priorit.
Nedělejte ukvapené soudy
Když si nebudete všechny nepříjemné věci brát osobně, nebudete reagovat zbytečně negativně.
Soustřeďte se na společné
Nemůžete očekávat, že se zaměstnanci stoprocentně přizpůsobí vašemu pracovnímu stylu. Překonávat konflikty znamená zaměřit se méně na rozdíly a více na to, co máte společné.
-kk-