Neformální pátky
Pátky bývají samy o sobě méně formálními než zbytek týdne. Jak uvádí Business2Community, jedná se o ideální dny, kdy můžete zavést například neformální dress-code. Nebo můžete jít ještě o krok dál a udělat třeba na každý pátek pravidlo, co si má každý obléct. Například můžete jeden týden mít, že každý má mít na sobě něco žlutého. Další pátek by měl každý na sobě kus oblečení starší než 15 let. A podobně. Fantazii se meze nekladou
Team-buildingové aktivity
Nepodceňujte důležitost socializace mezi pracovníky. A ideálními příležitostmi k socializace jsou různé team-buildingové aktivity. Ty vytváří samy o sobě řadu humorných situací. Tyto aktivity mohou být malé a krátké (například společný oběd), nebo i velké a dlouhé (například společně strávený víkend na chalupě).
Týmové rituály
Každý tým si postupně vytvoří určité zvyklosti, návyky a rituály. Ty byste se měli snažit z pozice manažera udržovat, rozvíjet a hýčkat. Některé tyto rituály mohou být už v základu humorné. Když například má některý člen týmu narozeniny, zbytek týmu se může snažit mu vždy sehnat co možná nejkýčovitější, nejodpornější papírové přání k narozeninám.
Gamifikace práce
Gamifikace označuje zapojování herních prvků do určité činnosti. Gamifikace práce pak může vypadat jako například tabule v kanceláři, kde si obchodníci ke svým jménům píší uzavřené obchody. A kdo má na konci týdne nejvyšší částku, tomu musí ostatní kolegové zazpívat nějakou píseň. Nebo něco podobného. Dobře udělaná a zdravá (tedy nikoliv přehnaná nebo příliš konkurenční) gamifikace slouží nejenom k motivaci pracovníků, ale i k všeobecné zábavě celého týmu.
-mm-