Práce na dálku je stále běžnější. Přináší nesporné výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance, ale má i svá úskalí. Jedním z nich je častý nedostatek důvěry vůči zaměstnancům, nad nimiž – vzhledem k místu výkonu práce – manažeři nemají přímý dohled. Jak mohou věřit někomu, koho nevidí a možná ani nikdy osobně nepotkají?
V porovnání se zaměstnanci, kteří docházejí do firmy, manažeři častěji očekávají od zaměstnanců pracujících na dálku, že nedodrží termíny a závazky, budou uvádět své kolegy v omyl, nebudou se dostatečně snažit nebo si nedokáží určit priority. Měli by si však uvědomit, že nemusejí mít nad někým každodenní dohled, aby si mohli vybudovat vztah založený na vzájemné důvěře. Záleží na chování obou stran.
Pokud pracujete na dálku a chcete si získat větší důvěru svých nadřízených a spolupracovníků, inspirujte se doporučeními, která zveřejnil server Psychology Today.
-
Ujasněte si, co přesně vyžaduje úspěšná práce na dálku z pohledu obou stran.
-
Dávejte neustále najevo, že vám ostatní mohou důvěřovat.
-
Vždy splňte to, co slíbíte.
-
Dokazujte, že jste kompetentní tím, že budete překonávat očekávání a dosahovat skvělých výsledků.
-
Určete si postup odpovídání na zprávy ostatních, na který se budou všichni moci spolehnout.
-
Jakmile si něčím nejste úplně jistí, telefonujte. Raději komunikujte více než méně. V případě zásadních věcí zasílejte či vyžadujte ještě písemné potvrzení.
-
Snažte se ostatním co nejvíce ulehčit spolupráci s vámi. Buďte spolehliví, předvídatelní a reagujte pohotově.
Máte zkušenosti s prací na dálku? Čím si získáváte důvěru svých kolegů?
-kk-