Zprostředkovatelé mohou být vaši spojenci
Když mluvíte s náboráři nebo headhuntery, nezapomeňte, že i vy potřebujete získat informace o firmě, abyste se mohli řádně připravit na pohovor. Od náboráře potřebujete získat asi tolik informací, kolik poskytujete vy sami.
Chtějte vědět podrobnosti o firmě, o příslušné pozici a nebojte se zeptat ani na předpokládaný balíček benefitů nebo úroveň nabízených mezd. Tímto způsobem budete vědět, co můžete očekávat během pohovoru, doporučuje nám web thebalance.com.
Neztrácejte čas, ale nebojte se ani o něj požádat
Diskuze o vaší předchozí mzdě by se neměla odehrát až na samém konci pohovoru, protože tak se vystavíte riziku, že jste celým náborovým procesem procházeli zbytečně. Může se totiž stát, že výsledná nabídka nebude odpovídat vašim očekáváním a potřebám a nepůjde s ní nijak hnout. A to by pro vás bohužel znamenalo, že jste právě zbytečně promarnili celkem dost času.
Někdy však možná naopak budete potřebovat nějaký čas navíc, abyste si mohli v klidu srovnat svá očekávání, kritéria a také abyste mohli popřemýšlet o tom, jak si svůj požadavek nejlépe obhájíte. Nebojte se otevřeně říct, že toto je důležité rozhodnutí a že byste se k němu chtěli vrátit a probrat ho raději až zítra.
To obvykle povede k tomu, že následující den proběhne telefonický rozhovor. A to je dokonce pro některé lidi dobré, protože se jim po telefonu lépe vyjednává. Můžete se tak totiž spolehnout na předem připravené varianty, argumenty a data. Když vám tedy ožehavou otázku někdo položí, nemusíte se cítit povinni okamžitě odpovědět. Vždy můžete požádat o více času na rozmyšlenou.
-jk-