1. Pomoc ostatním
Na prvním místě uvádí server INC.com neustálou ochotu a schopnost pomáhat ostatním, dávat jim rady, mentorovat je (v pozitivním smyslu). Z vašeho chování by mělo být jasné, že vám jde o to, aby ostatní nalezli to nejlepší v sobě.
2. Plánování
Správný lídr důkladně plánuje. A co víc, má pravidelně rozvržené chvíle, kdy plánuje další strategie a systematizuje svou budoucí práci.
3. Přizpůsobení
Lídr od přírody si uvědomuje, že každý člověk je jedinečný, a také k nim tak přistupuje. Svým chováním inspiruje, ale zároveň je při jednání s různými lidmi schopen komunikovat způsobem, který jim vyhovuje.
4. Důvěra
Lídr by neměl vše dělat pouze sám a nejlépe, ale měl by ostatním dávat určitou míru autonomie a důvěry. Musíte vědět, v čem je kdo dobrý, a v této aktivitě jej maximálně podporovat.
5. Naslouchání
Vedení ostatních je interaktivní proces. Bez schopnosti naslouchat ostatním a bez ochoty skutečně přemýšlet nad tím, co nám jiní lidé říkají, se nikdy nemůžeme stát dobrým lídrem.
-mm-