William Pasmore je uznávaný odborník na vedení a řízení organizací. Úzce spolupracoval s vrcholnými vedoucími pracovníky mnoha společností ze žebříčku Fortune 500. Na blogu Centra pro kreativní leadership popsal oblasti, ve kterých musí být kandidát na vrcholnou roli silný.
Pokud v těchto oblastech máte mezery, získáte aspoň jasnou představu o tom, v čem se potřebujete rozvíjet, abyste obstáli.
Prokázaná odpovědnost, mezinárodní zkušenosti a flexibilita
Od kandidátů na pozice top manažerů bývá vyžadováno, aby už měli reálnou zkušenost s odpovědností za zisky a ztráty určité větší obchodní jednotky.
Vzhledem k tomu, že mezinárodní otázky jsou v podnikání stále častější, vyžadují také lidé, kteří jmenují generální ředitele a další top manažery, velmi často také to, aby kandidáti měli zkušenosti v globální roli. případně má kandidát mít alespoň nějaké zkušenosti mimo lokální trh.
Praktické zkušenosti z financí a provozu
Další velmi důležitou položkou v životopisu je profesionální flexibilita. Zkušenosti z více funkcí jsou pro kandidáta vždy výhodou. Praktické zkušenosti z financí nebo provozu jsou navíc obvykle považovány za ty nejcennější.
Samozřejmě dnes hrají velkou roli také zkušenosti z pozic v oblasti technologií nebo výzkumu a vývoje, které nyní mohou být také velmi užitečné, když míříte vysoko.
-jk-