Znak č. 1: Neschopnost dělat strategické změny
Jak uvádí server ManagementToday, jedním z klíčových signálů, že váš styl vedení je neudržitelný, je neschopnost dělat strategické změny. Veškeré problémy se řeší ad-hoc a nikdy není čas na vymyšlení a implementaci systémových řešení problémů. Řešte věci systémově a hledejte dlouhodobá řešení, i když to v tu chvíli znamená nad řešením strávit o něco více času.
Znak č. 2: Zanedbaný rozvoj individuálního talentu
Udržitelně pracující tým se stará o blaho svých členů. Podporujte individuální talent, nezanedbávejte školení pracovníků a zajímejte se o to, co chtějí a co potřebují ke svému profesionálnímu rozvoji.
Znak č. 3: Žádné team-buildingy
Nedostatečná podpora přátelství a spolupráce v rámci týmu vede k tomu, že tým není dostatečně stmelený a díky tomu není připraven čelit složitým výzvám, které ho můžou potkat v krizových situacích.
Znak č. 4: Netransparentní jednání a špatná komunikace
Typickým znakem týmu, který pracuje neudržitelně a kterého tudíž nečeká žádná zářná budoucnost, je netransparentní jednání ze strany manažera. Dotyčný vedoucí musí být ke svým podřízeným upřímný a musí takříkajíc kopat za svůj tým při prosazování zájmů svého týmu u managementu firmy. Stejně tak je v jakémkoliv týmu zcela klíčová transparentní a rychlá komunikace s jasně definovanými pravidly a parametry.
-mm-