Dvakrát měř, jednou řež. Toto přísloví platí i pro situaci, kdy uvažujete o tom, zda doporučit svému zaměstnavateli někoho ze svých přátel jako potenciálního zaměstnance. Firem, které aktivně rozvíjí programy doporučování nových zaměstnanců stávajícími zaměstnanci, rychle přibývá, a proto možná budete potřebovat rady pro tento případ. 12 následujících otázek, které byste si měli položit, než někoho doporučíte, publikoval server Forbes.com.
1. Jaká je jeho pracovní historie?
Ujistěte se, že znáte dosavadní náplň práce a profesionální pověst svého přítele.
2. Bude věřit strategii vaší firmy?
Než někoho doporučíte, promluvte s ním o strategii a poslání vaší firmy a zjistěte, zda s ní souhlasí.
3. Jak budou jeho případné přijetí vnímat vaši kolegové?
Dobře zvažte, zda to nebudou chápat jako protekci a jaký vliv by to mělo na vaši pracovní atmosféru.
4. Myslí to s prací pro vaši firmu vážně?
Nemá smysl doporučovat někoho, kdo pro vás ve skutečnosti pracovat nechce. Zbytečně byste ztráceli svůj čas – a co hůř, i čas svých nadřízených.
5. Zapadne do vaší firemní kultury?
Zamyslete se jak nad kulturou firmy, tak nad kulturou vašeho týmu a vyhodnoťte možnost potenciálních konfliktů.
6. Jaký vztah spolu máte?
Nedoporučujte nikoho, s kým nemáte dlouhodobě dobré vztahy. Stejně tak raději nedoporučujte nikoho, s kým máte romantický vztah.
7. Mohli byste spolu pracovat?
Přátelit se s někým a být s ním v každodenním kontaktu na pracovišti jsou dvě odlišné věci.
8. Bude umět komunikovat s ostatními?
Zaměřte se také na úroveň komunikačních dovedností svého přítele. Přemýšlejte, zda je k vám vždy upřímný, jak otevřeně dokáže mluvit a jakým způsobem mluví o svých zaměstnavatelích.
9. Bude u vás moci dělat to, co umí nejlépe?
Promluvte spolu o osobních cílech, kterých chce váš přítel dosáhnout, abyste věděli, zda mu je můžete pomoci splnit u vás ve firmě.
10. Jste k němu upřímní, pokud jde o vaše pracovní zkušenosti u současného zaměstnavatele?
Možná jste mu práci u vás příliš vychválili a on má o ní zkreslené představy. Popovídejte si proto ještě jednou o pozitivních i negativních stránkách vaší práce.
11. Je doporučení ten správný způsob, jak mu pomoci získat práci?
Pokud i myslíte, že vaše firma není pro vašeho přítele to pravé, raději mu pomozte s přípravou životopisů a pohovorů pro jiné zaměstnavatele.
12. Jak to ovlivní vaši pověst ve firmě?
Doporučení konkrétního člověka vám může stejně pomoci jako uškodit v kariéře. Než proto někoho doporučíte, důkladně se na to připravte.
-kk-