Podle jubilejního 20. ročníku průzkumu generálních ředitelů prováděného společností PwC má silnou důvěru v růst své společnosti v roce 2017 celkem 38 % ředitelů, přičemž v roce 2016 to bylo 35 % ředitelů.
Průzkum probíhal od září do prosince 2016 a zapojilo se do něj 1379 generálních ředitelů z 79 zemí včetně České republiky.
Kde lze čekat růst?
Důvěra generálních ředitelů v růst jejich společností je nejvyšší v Indii (71 %). Meziročně se více než zdvojnásobila v Brazílii (57 %) nebo Švýcarsku (34 %). Výrazně roste také v Rakousku (43 %), Velké Británii (41 %), Číně (35 %), USA (39 %) a Německu (31 %).
Naopak pokles důvěry generálních ředitelů v růst jejich firem v roce 2017 byl zaznamenán v Mexiku (z loňských 46 % na letošních 38 %) a Japonsku (z loňských 28 % na letošních 14 %).
V roce 1997, kdy společnost PwC zveřejnila svůj první průzkum generálních ředitelů, věřilo nejvíce ředitelů rozvíjejícím se trhům (především BRIC). Zájem o investice v Brazílii, Indii, Rusku nebo Argentině však nyní klesá již tři roky po sobě.
Dnes vidí firmy největší příležitosti pro růst v USA, Číně, Německu, Velké Británii a Japonsku. Města, v nichž generální ředitelé očekávají nejlepší podmínky pro růst firem v roce 2017, jsou Šanghaj, New York, Londýn a Peking.
Roste zájem o technologie i měkké dovednosti
23 % generálních ředitelů se domnívá, že v průběhu dalších 5 let získá konkurence v jejich odvětví zcela novu podobu, a to díky technologiím, které již dnes hrají zásadní význam v tom, jakou má firma pověst, jaké dovednosti mají její lidé a jak může dále růst.
V uplynulých dvaceti letech se více než zdvojnásobily obavy generálních ředitelů spojené s nedostatkem potřebných dovedností na trhu práce. Zatímco v roce 1998 se tohoto nedostatku obávalo 31 % firem, dnes je to 77 %.
Nejvyšší priority firem v rámci strategií, jejichž cílem je řešit budoucí potřeby v oblasti dovedností, představuje lidský kapitál spolu s diverzitou a mobilitou pracovních sil.
70 % generálních ředitelů se domnívá, že nejzásadnější dovednosti, které je však zároveň nejobtížnější najít, zahrnují kreativitu a inovativnost, leadership a emoční inteligenci. Více než polovina pak vidí zásadní problém v náboru specialistů z oblasti přírodních věd.
Více než polovina generálních ředitelů plánuje v roce 2017 zvýšení počtu zaměstnanců. Nejambicióznější jsou v tomto směru Indie (67 %), Kanada (64 %), Velká Británie (63 %) a Čína (60 %). Nejvíce pracovních míst má vzniknout v oblasti správy aktiv (64 %), zdravotnictví (64 %) a technologií (59 %).
Snižování počtu zaměstnanců očekává pouze 16 % generálních ředitelů. 80 % zrušených pracovních míst má však určitým způsobem souviset s využitím moderních technologií a automatizace.
Změny v uvažování světových generálních ředitelů, k nimž došlo v posledních 20 letech, si můžete detailněji prohlédnout na stránce PwC 20th CEO Survey. Kromě globálního pohledu zde najdete i výsledky průzkumu pro jednotlivé země nebo region střední a východní Evropy.
-kk-