Firma používá výukové moduly (online komponenty), na které navazuje vlastní kurz. Efektivita učení zaměstnanců se dá těžko měřit. Můžeme však vysledovat 4 fáze zvyšování efektivity:
1) Efektivita, kterou vnímá sám školený zaměstnanec. 2) Změřené hodnocení 3) Zlepšení, které pozorují nadřízení a ostatní zaměstnanci 4) Dopad na zisk podniku
Vedení společnosti **Buckman** a výukového centra věří, že člověk se nejlépe učí ve svém mateřském jazyku. Všechny výukové materiály jsou proto přeloženy do čtyřech jazyků: angličtiny, němčiny, španělštiny a portugalštiny. K tomuto procesu se používá překladový software, ovšem výsledný text kontroluje zkušený překladatel. V průběhu překladu se vytvářejí také slovníky, které se dají použít při dalších projektech. Zdroj: Knowledge Nurture - informace o oblasti knowledge managementu Zobrazit přehled článků ze zdroje Knowledge Nurture