Vůdcovské dovednosti by měly být doplněny pozitivním vůdcovským chováním a zproštěny negativního. Jak na to?
Efektivní (pozitivní) vůdcovské chování
- Pořádání pravidelných, efektivních porad za účelem stanovení cílů, rozdělení úkolů a zhodnocení výkonnosti,
- efektivní projektové plánování a řízení,
- identifikace správných lidí pro správné role,
- vhodné delegování odpovědnosti,
- konzultace a zapojení druhých do rozhodování,
- zájem o ostatní a reagování na jejich potřeby, ať už se jedná o více informací, vedení, podpory, osobního rozvoje, pozitivní zpětné vazby nebo odměňování a uznání,
- převzetí závazků pro řešení problémů nebo složitých a citlivých záležitostí,
- vedení příkladem, nakažlivé nadšení, zapojování a motivace druhých,
- přímý, jasný a otevřený styl komunikace,
- zvažování dopadů před vlastním jednáním.
Neefektivní (negativní) vůdcovské chování
- Neprojevování odpovědnosti, oddanosti nebo vlastnictví vůči cílům, úkolům a problémům,
- nejasná a špatná komunikace,
- špatné řízení, rozvoj a podpora druhých,
- neposkytování včasné pozitivní zpětné vazby,
- neuznávání a neodměňování přínosů,
- vyhýbání se konfliktům a složitým problémům,
- jednání před zvážením jeho důsledků,
- udržování špatné výkonnosti nebo nízké kvality produktů,
- příliš emocionální, iracionální nebo temperamentní chování,
- neschopnost odsouhlasit cíle a vyjasnit očekávání,
- nedostatečná příprava nebo plánování,
- zájem nezmiňovat nebo zamlčovat důležitá fakta,
- soustředění na negativní věci, tendence snižovat morálku a motivaci druhých,
- chybějící otevřenost vůči novým a alternativním myšlenkám.
-kk-