Návrat zkušeného manažera do českého prostředí nemusí proběhnout zcela podle jeho představ. Ne všude o něj budou jevit zájem. Paradoxně kvůli bohatým znalostem a zkušenostem.
Někteří šéfové se příliš profesně zdatných lidí bojí. Raději přijmou méně zkušeného a také levnějšího kandidáta, který nabízenou pozici také zvládne a nikoho neohrozí. Náročnějšího výkonu se však firma nedočká, čímž v důsledku tratí.
Někdy může být strach personalisty nebo šéfa oprávněný. Nejde jen o sumu znalostí, ale také porozumění prostředí, kde se má budoucí pracovník pohybovat, jeho sociální inteligenci.
Absolventi zahraničních škol či manažeři působící dlouho v cizině mohou být zvyklí na jiný způsob komunikace. Často vyžadují vysoký standard práce, a tak na druhé mohou působit arogantně.
-hp-