To je také důvod, proč někdy je naše odbornost najednou tak nějak méně důležitá. Musíme udělat vše, co je v našich silách, abychom zlepšili svou schopnost učit se. Jedině tak budeme mít dobrou naději vyrovnat se s měnícími se podmínkami kolem nás.
Jde hlavně o to, umět se učit tehdy, kdy to nejméně očekáváme. Ne během formálních školení, ale během každodenní práce. Umět se učit každý den by pro mělo být to zásadní, protože nám to pomůže neopakovat minulé chyby.
Začněme tím, že se podíváme, jaké kontraproduktivní chování blokuje naši schopnost se učit – tak, jak je popsal web strategy-business.com. Jaké návyky bychom měli opustit?
Status quo
Nesnažte se bránit změnám. Zůstaňte čerství a ve střehu. Minulé způsoby myšlení a jednání by vás neměly svazovat, protože vy potřebujete inovovat. Nenechte si zúžit svůj záběr a své možnosti tím, jak se „to tak dělalo vždy“. Hledejte nové a lepší způsoby práce kdykoli se k tomu naskytne příležitost.
Zkratky
Zkratky vám mohou ušetřit čas i energii. Současně se jejich využíváním však zbavujete příležitosti naučit se něčemu novému nebo něco nového zkusit. Nezapomínejte, že pokusy a omyly zvyšují naši dovednost se učit.
Hledání výmluv
Nesnažte se utíkat od řešení obtížných, ale potenciálně přínosných problémů. Jsou to vaše příležitosti k růstu. Nevyhýbejte se výzvám a přestaňte se vymlouvat na ostatní lidi a okolnosti kolem vás.
Předpokládejme, že jste si třeba jisti, že víte o způsobu, jak zlepšit pracovní proces vašeho týmu. Stačí jej jen implementovat. Nicméně v minulosti jste několikrát zažili, jak podobné návrhy byly překřičeny a zavrženy několika odpůrci v týmu. Proto to raději předem vzdáte a ani se své nápady nepokusíte navrhnout. Už jste si dopředu své kolegy onálepkovali jako lidi, kteří nikdy nepřijmou žádnou změnu. Rozhodli jste se to ani nezkusit a nechat si svůj názor pro sebe. To není správné.
-jk-