Firmy propouští zaměstnance na základě pořadí v žebříčku výkonnosti

Při propouštění zaměstnanců se společnosti snaží uplatňovat různé systémy hodnocení. Hodnocení „shora“ se však často jeví jako diskriminující.

Automobilka **Ford** v tomto roce své hodnocení poněkud zmírnila, možnost udělování výpovědí však zůstává. Autor přípěvku dále shrnuje systémy firem **Sun Microsystems**, **Cisco Systems** a **General Electric (GE)**. Zde se propouštění nevyhnou ani lidé na nejvyšších pozicích.

Na neudržitelnost personální strategie **GE** upozorňuje odborník na personalistiku Jill A. Fraser. Řazení pracovníků podle výkonnosti je problematické jak ve velkých, tak v malých skupinách. Následné propouštění často vyústí v soudní spor. Obvinění z diskriminace čelily v nedávné době například společnosti **Ford Motor** nebo **Microsoft**.

Šéfové si při uvedeném způsobu hodnocení kladou otázku, koho by si s sebou vzali do záchranného člunu. Ředitel **GE** Jack Welch zvláště podtrhuje význam „horních“ 20 %.

**Datum vydání: V/2001**