Žádné benefity
Podle serveru Entrepreneur.com nemá každá firma na to, aby platila zaměstnancům vysoké platy, ale všechny mají tu možnost a měly by nabízet určité benefity, které mohou být i nefinanční. Mělo by zkrátka být vidět, že si svých zaměstnanců váží.
Chybějící možnost postupu
Možnost kariérního postupu by zde měla být úplně pro všechny. Jestliže někdo pracuje s vidinou toho, že se nikdy nemůže posunout dál, je to z dlouhodobého hlediska velmi frustrující.
Špatné vztahy na pracovišti
V práci trávíme mnoho času. V některých případech více jak polovinu doby, kdy jsme vzhůru. A proto je dlouhodobě neudržitelné, mít na pracovišti špatné vztahy s nadřízenými a kolegy.
Nejistota
Zpožďuje se firma s výplatami? Je nejistá její budoucnost nebo budoucnost daného oddělení? To vše zaměstnanci velmi hluboce vnímají. Vyhledávají stabilitu, zázemí a jistoty.
Nuda
Někteří lidé oceňují, když je jejich práce co nejméně překvapivá a různorodá. Většina lidí se ale v nudné práci začne velmi brzy nudit natolik, že je to pro ně nesnesitelné. Zaměstnanec by se měl neustále učit nové věci a v rámci své práce vystupovat z rutiny.
-mm-