From time to time, everybody is thinking about changing his or her job. However, no matter what we see as a problem, we should always carefully consider whether leaving for another employer will change it. Dissatisfaction with the money we are earning is a typical example. Leaving for more money sounds good, but often it is only a short-term motivation. It is always necessary to consider more factors at once. Several tricky reasons for leaving the current job were described on cbsnews.com.
Problematic boss
The fact that you hate your boss can be a very good reason to leave. However, if you like your work and the corporate culture, try to first look for other options. You could, for example, be transfered to another department.
Former boss invites you to a new project
The fact that your cooperation was great in the past does not mean it will work now. Consider your current values very well and focus on what the new company of your former boss can offer you. Note that you will work not only with him, but also with his new people.
You was offered to invest in a startup
Wouldn't it be better to work with this company as an adviser first and invest when the results will be more promising?
You are thinking about leaving every day
Then, you should probably really leave. This does, however, not mean that you have to react rashly. You will need money and a new job offer. Above all, however, you should get to the heart of what bothers you. Otherwise, you will struggle with it in the new job as well.
-kk-
Jaký důvod k odchodu je dostatečně vážný?
Všichni občas přemýšlíme o změně práce. Ať už nám však v současné vadí cokoli, měli bychom vždy důkladně zvážit, zda to odchod k jinému zaměstnavateli vyřeší. Typickým příkladem nespokojenosti je málo peněz. Odejít za více penězi zní dobře, často to však bývá jen krátkodobá motivace. Vždy je třeba posuzovat více faktorů najednou. Na několik dalších zrádných důvodů k odchodu ze současného zaměstnání upozornil server cbsnews.com.
Problematický nadřízený
To, že nesnášíte svého šéfa, může být velmi pádný důvod k odchodu. Pokud vám však jinak vaše práce a firemní kultura vyhovuje, zkuste se nejprve poohlédnout po jiných možnostech. Mohli byste například přestoupit do jiného oddělení.
Bývalý šéf vás láká k novému projektu
To, že se vám dobře spolupracovalo v minulosti, ještě neznamená, že to půjde i nyní. Dobře zvažte své aktuální hodnoty a co vám nová firma vašeho bývalého šéfa může nabídnout. Uvědomte si, že nebudete pracovat jen s ním, ale i s jeho novými lidmi.
Dostali jste nabídku investovat do začínající firmy
Nebylo by lepší s touto firmou nejprve spolupracovat v roli poradce a připojit se až ve chvíli, kdy budou její výsledky slibnější?
O odchodu uvažujete každý den
Pak asi bude opravdu nejlepší, když odejdete. Neznamená to však, že musíte reagovat zbrkle. Budete potřebovat peníze a novou pracovní nabídku. Především byste se však měli dostat až k jádru toho, co vám vadí. Jinak na to budete narážet i v nové práci.
-kk-