Now that 2024 is over, it is time to take stock of what we learnt about the labour market in that year. What new things and insights did it bring that managers and team leaders should definitely know about?
Those who want to succeed must accept that things are always changing
Artificial intelligence, automation technologies, cloud technologies or digitalisation and robotisation: all these things and trends are bringing unprecedented dynamics to the job market, which is why the World Economic Forum, cited by Forbes, states that by 2025, 50% of jobs will require retraining. Those who want to be successful in their careers will have to embrace change and be willing constantly to push themselves.
Employees demand flexibility
In many ways, the effects of Covid are no longer felt, yet one thing remains: the expectation of flexibility on the part of workers. Employees are demanding flexibility regarding both time and space, and also want, for example, alternative working hours and a personalised approach to creating job descriptions. Employers who do not want to lose out on quality talent will have to offer such flexibility.
Soft skills are no longer just "plus points"
Soft skills such as communication skills, knowledge of foreign languages, time management, project management or stress resistance are no longer optional, merely giving workers an extra plus point. Soft skills have become at least as important as technical skills, so that both employees and managers who want to have successful careers will need to work on these skills.
-mm-
Tři důležité poznatky, které jsme se dozvěděli o trhu práce v roce 2024
Rok 2024 skončil a nyní nastal čas bilancovat, co jsme se během něj naučili ohledně trhu práce. Jaké novinky a poznatky končící rok přinesl a co by měli manažeři a týmoví vedoucí určitě vědět?
Kdo chce mít úspěch, musí přijmout fakt, že věci se neustále mění
Umělá inteligence, automatizační technologie, cloudové technologie nebo digitalizace a robotizace. Všechny tyto věci a trendy přinášejí do pracovního trhu nebývalou dynamiku. A i proto Světové ekonomické fórum podle Forbesu uvádí, že v roce 2025 bude vyžadovat na 50% pracovních pozic rekvalifikaci. Ten, kdo bude chtít mít v kariéře úspěch, tak bude muset přijmout změnu a bude se muset být ochoten neustále posouvat.
Zaměstnanci požadují flexibilitu
Následky Covidu už v mnoha ohledech nejsou znát, přesto tu z něj jedna věc zůstala. A sice očekávání flexibility na straně pracovníků. Zaměstnanci požadují flexibilitu – místní i časovou – a požadují například i alternativní pracovní úvazky a individuální přístup při vytváření popisu práce. Zaměstnavatelé, kteří nebudou chtít přicházet o kvalitní talenty, jim budou muset takovou flexibilitu nabídnou.
Měkké dovednosti už nejsou jenom „extra body navíc“
Měkké dovednosti, jako jsou komunikační schopnosti, znalost cizích jazyků, time management, projektový management nebo odolnost vůči stresu už nejsou dovednostmi, které jsou nepovinné a jenom přinášejí pracovníkům extra plus navíc. Měkké dovednosti se staly minimálně stejně důležitými, jako dovednosti technické. A zaměstnanci i manažeři, kteří chtějí mít úspěšnou kariéru, budou muset na svých měkkých dovednostech zapracovat.
-mm-