Being a good manager is a big responsibility. Besides other things, this is because the leader's persona plays a key role in employee satisfaction. At the same time, if a manager is so bad that they have a destructive impact on the team and a toxic effect on their surroundings, they might be the main reason why their subordinates think about leaving the company. Make sure you are not one of the five types of managers who cause their team members to quit their job.
A leader without respect towards others
As CIO.com states, a certain respect towards others comes with a management position. Moreover, a good manager should be able to adapt to the people they are talking to at any given moment, and they should treat them with respect.
A manager changing their opinions
A team manager should not change their opinions unexpectedly and team members should know what is expected of them. If the manager is inconsistent, has a different approach to different people, or changes their opinion, it creates a very unpleasant working environment for team members.
A leader unable to motivate others
A manager must be able to convey a clear vision to other people that they can focus on, as well as an unambiguous idea of what is expected of individual employees. If the manager is unable to motivate the team members through these tools, it is a big problem.
A manager without the necessary hard skills
A team manager may have the best possible soft skills but if they lack theoretical, technical or practical knowledge of the given field, it might be a big handicap that keeps them from sufficiently predicting future developments and being an effective leader.
One who preaches water but drinks wine
A manager must serve as a role model to team members. The principles and standards the manager expects from employees must be maintained by the manager themselves; otherwise they will lose all respect and their requests will lose their effect.
-mm-
5 druhů vedoucích, kvůli kterým zaměstnanci podávají výpověď
Být dobrým vedoucím je velká odpovědnost. Mimo jiné i proto, že osobnost vedoucího hraje klíčovou roli ve spokojenosti jeho podřízených pracovníků. Zároveň platí, že pokud je nějaký manažer natolik špatný, že působí na svůj tým destruktivně a na své okolí toxicky, může to být často hlavním důvodem, proč jeho podřízení uvažují o odchodu z firmy. Ujistěte se, že nejste jedním z pěti typů vedoucích, kvůli kterým pracovníci podávají výpověď.
Vedoucí bez respektu vůči svým podřízeným
Jak uvádí CIO.com, k manažerské funkci patří i určitý respekt vůči osobám, se kterými daný vedoucí jedná. Dobrý manažer by navíc měl být schopen přizpůsobit se lidem, se kterými v určitou chvíli mluví, a měl by s nimi jednat s určitým respektem.
Manažer měnící názory
Manažer týmu nesmí měnit nečekaně svá stanoviska a jeho podřízení by měli vědět, co se od nich z jeho strany očekává. Pokud je vedoucí nekonzistentní, používá různá měřítka na různé lidi anebo mění své názory, vytváří tak velmi nepříjemné pracovní prostředí pro členy svého týmu.
Lídr neschopný ostatní motivovat
Manažer musí umět ostatním předat jasnou vizi, na kterou se mají upínat, i jednoznačné představy o tom, co se od jednotlivých pracovníků očekává. Pokud není skrz tyto nástroje manažer schopen své podřízené takto motivovat, je to velký problém.
Manažer bez potřebných tvrdých dovedností
Vedoucí týmu může mít sebelepší soft skills, ale pokud mu chybí teoretické, technické nebo praktické znalosti z daného oboru, může se jednat o nepřekonatelný handicap, který mu zabraňuje dostatečně predikovat budoucí vývoj a být efektivním vedoucím.
Ten, co káže vodu a pije víno
Manažer musí jít svým podřízeným příkladem. Principy a požadavky, které manažer vyžaduje od svých podřízených, musí daný vedoucí sám dodržovat, jinak ztratí veškerý respekt a jeho požadavky ztratí na efektivitě.
-mm-