Arrange a formal meeting with your direct supervisor and other people who can affect the amount of your salary and your position in the company. The purpose of the meeting should be a discussion about your performance and the opportunities for further career development.
Find the job description for the higher position you would like to gain
You should be able to demonstrate that you have already met the requirements of the particular higher position in your company with a higher salary. Focus on all the points that you find in the job description for that position.
Write a formal request and take it with you to the meeting
Write down what your achievements have brought to the company and plan your growth in the company. Do not forget to thank your colleagues and mentors who have helped you to deserve the promotion. Ask such a colleague or mentor of yours to read your request.
Clearly specify the required money and benefits
Find real salary ranges for your position in your industry. The Internet or professional associations or recruitment agencies will help you. Once you know your value in the market, focus also on the benefits that you require.
Present yourself confidently and positively
When meeting with the superiors, express your thanks for the opportunities you have been able to use so far. Show your sincere interest in further cooperation.
If your request fails, look for the real reason
Although companies often say they cannot give you more money because of economic reasons, they are usually able to reward people with the best performance very well. So if you are not really as good as you think or your employer really cannot reward you as you deserve, look for a job elsewhere.
-kk-
Již nějakou dobu cítíte, že jste ve své kariéře dospěli do bodu, kdy byste měli požádat o zvýšení platu či povýšení. Pravděpodobně však také cítíte, že jenom požádat nestačí. Server PR Daily proto připravil seznam deseti kroků, jak se na žádost o zvýšení platu či kariérní postup připravit, aby nezůstala pouze nesplněným snem.
Snažte se získat objektivní pohled na své silné a slabé stránky
Průběžně žádejte o zpětnou vazbu a využívejte konstruktivní kritiku k tomu, abyste se zlepšili. Měli byste mí jasný pojem o tom, jak si ve firmě stojíte a kde se můžete zlepšovat.
Propagujte sami sebe
Nespoléhejte na to, že si vaši nadřízení a klienti všimnou vašich úspěchů. Pravidelně je informujte. Stačí napsat krátký e-mail.
Vytvořte si složku svých úspěchů
Dokumentujte výsledky své práce ve vyčíslitelné podobě. Archivujte také pochvalné e-maily a dopisy.
Přicházejte s novými nápady
Neomezujte své aktivity jen na to, co musíte udělat. Snažte se uvažovat strategicky o tom, jak vaši práci pozvednout na vyšší úroveň. Sledujte trendy a informujte o nich.
Najděte si spojence
Sjednejte si formální schůzku se svým přímým nadřízeným a dalšími lidmi, kteří mohou ovlivnit výši vašeho platu a vaše postavení ve firmě. Účelem setkání by měla být diskuse o vaší výkonnosti a možnostech dalšího rozvoje kariéry.
Najděte si popis práce pro vyšší pozici, kterou byste chtěli vykonávat
Měli byste být schopni doložit, že již plníte předpoklady pro pozici, která je ve vaší firmě výše a pobírá vyšší plat. Zaměřte se na všechny body, které najdete v popisu práce pro příslušnou pozici.
Napište oficiální žádost a vezměte ji s sebou na jednání
Sepište, co vaše dosavadní úspěchy firmě přinesly, a nastiňte plán svého růstu ve firmě. Nezapomeňte poděkovat svým kolegům a mentorům, kteří vám pomáhali, abyste si zasloužili kariérní postup. Požádejte někoho ze svých kolegů či mentorů, aby si vaši žádost přečetl.
Jasně specifikujte požadované peníze a benefity
Zjistěte si reálné rozsahy výše platu pro vaši pozici ve vašem odvětví. Pomůže vám internet, případně profesní asociace nebo personální agentury. Až si ujasníte svou hodnotu na trhu, zaměřte se také na benefity, které můžete požadovat.
Vystupujte sebevědomě a pozitivně
Při setkání s nadřízenými vyjádřete své díky za příležitosti, které jste doposud mohli využít. Ukažte svůj upřímný zájem o spolupráci i do budoucna.
Pokud neuspějete, hledejte skutečný důvod
I když firmy často říkají, že vám nepřidají z ekonomických důvodů, své skutečně nejvýkonnější lidi většinou umějí odměnit velmi dobře. Pokud tedy ve skutečnosti nejste tak dobří, jak si myslíte, nebo vás zaměstnavatel opravdu neumí ocenit, poohlédněte se jinde.
-kk-